Area Affari Generali

L'Area Affari Generali del Dipartimento svolge, tra l'altro, un'attività di diretta collaborazione al Dirigente Generale nelle funzioni di direzione e di coordinamento dei vari servizi. Sono disponibili alcune direttive di carattere generale contenenti linee guida..
Sono disponibili le Direttive per la contabilità economica L'Area rende disponibile il volume Semplificazione del linguaggio amministrativo, a cura di Antonino Cangemi, che raccoglie in modo sistematico i principali documenti che sono stati redatti sul tema nell'amministrazione statale, in quella regionale e nel "mondo" di internet.
E' disponibile, inoltre, il volume Mobbing saperne di più per contrastarlo, del dirigente dell'Area, Antonino Cangemi, con postfazione di Antida Piazza.

L’UO 2 "Tutela e sicurezza del personale regionale, Osservanza delle prescrizioni di cui al decreto legislativo n. 81/2008" , svolge funzioni di coordinamento, indirizzo, impulso e assicura il necessario supporto all’attività dei Servizi di Prevenzione e Protezione istituiti presso i Dipartimenti regionali e presso ogni ufficio periferico, fatte salve sia le competenze loro attribuite per legge (ex D.Lgs. 626/94) sia l’autonomia decisionale di ogni datore di lavoro, favorendo così un approccio metodologico omogeneo all’applicazione della normativa nazionale, comunitaria e regionale in materia di prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori presso l’amministrazione regionale.

Servizio 1 - Gestione Giuridica del Personale Regionale in Servizio - Reclutamento del personale - Ruolo Unico dirigenza e banche dati

Sono disponibili la legge 15 maggio 2000 n. 10 di riforma dell'Amministrazione regionale, il nuovo contratto collettivo regionale di lavoro del comparto non dirigenziale, il vecchio ordinamento professionale del personale del comparto, l'accordo sulla riclassificazione del personale, il precedente rinnovo contrattuale  le circolari distinte per anno ed altro ancora. E' stata creata una pagina con l'elenco degli Atti D'interpello per richiesta di personale regionale da utilizzare presso i vari Dipartimenti o presso altre Amnministrazioni e Enti Pubblici E' disponibile l' l' Accordo ai sensi dell'art 89 comma 3 del CCRL comparto non dirigenziale ed il Verbale di accordo di cui all'Art. 3 comma 3 del C.C.R.L. 2002/2005

Il Ruolo unico dei dirigenti dell Amministrazione è finalizzato a promuovere la mobilità e l'interscambio professionale dei dirigenti anche con altre amministrazioni, organismi ed enti, nonché per il conferimento degli incarichi.
Questo servizio ha istituito la banca dati delle competenze professionali dei dirigenti e ha reso disponibile agli Uffici del Personale il software per la compilazione delle schede dei dirigenti.
Sono disponibili numerose risorse tra le quali i riferimenti normativi, il contratto collettivo 2002-2005 della dirigenza, l'elenco dei posti dirigenziali disponibili, la direttiva che regola la compilazione di tale elenco, il Modello che gli uffici debbono compilare, nonché una raccolta delle principali disposizioni sul ruolo unico dei dirigenti dell'Amministrazione Statale.
Sono consultabili on-line i dati essenziali dei dirigenti del Ruolo Unico, che sono dati pubblici.

Servizio 2 - Gestione Economica del Personale Regionale in Servizio

Coordinamento e supporto per gli aspetti di competenza alle strutture competenti in materia di personale situati presso gli Assessorati regionali. Predisposizione delle linee guida gestionali nonchè di proposte e atti di indirizzo per l'applicazione univoca in tutti i rami dell'Amministrazione delle normative vigenti, iniziative relazionali finalizzate al chiarimento interpretativo delle disposizioni riguardanti il trattamento economico del personale.

Servizio 3 - Servizio Coordinamento e Vigilanza sulla Gestione del Fondo per il Trattamento di Quiescenza e di Buonuscita del Personale Regionale.

Coordinamento delle attività amministrative del Fondo. Emanazione direttive generali sulle disposizioni contrattuali e niormative aventi riflesso sulle materie di competenza del Fondo per garantirne uniformità di azione. Vigilanza sul corretto funzionamento del Fondo in relazione ai fini istituzionali. Verifica document contabili del Fondo. Vigilanza sulla contribuzione previdenziale del personale di cui all'art. 10, comma 1, della legge regionale n. 9 maggio 1986, n. 21.

Servizio 4 - Gestione del Contenzioso del Lavoro - Ufficio Unico per i Procedimenti Disciplinari

L'Ufficio, istituito con D.P.Reg. n. 192 del 27/07/2005 come previsto dall'art. 67, comma 13, del C.C.R.L., si occupa dell'istruttoria dei procedimenti disciplinari nei confronti del personale del comparto non dirigenziale della Regione Siciliana, relativi ad infrazioni degli obblighi dei dipendenti di cui all'art. 66 del CCRL, punibili con sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto (censura), secondo i criteri stabiliti  dal Codice disciplinare sancito dall'art. 68 del C.C.R.L.. L'Ufficio cura l'istruttoria dei procedimenti concernenti l'applicazione delle misure cautelari, nei casi previsti dagli artt. 70 e 71 del C.C.R.L.., nei confronti del personale del comparto della Presidenza della Regione, nonchè la definizione dei medesimi procedimenti riguardanti il personale degli altri rami dell'Amministrazione. L'Ufficio cura la trasmissione alla Commissione di Trasparenza e Garanzia delle PP.AA: dei dati afferenti i procedimenti disciplinari e penali a carico del personale della Presidenza della Regione. L'Ufficio formula circolari e direttive  per il coordinamento e la regolazione della procedura disciplinare nei riguardi di tutti i rami dell'Amministrazione Regionale. E' disponibile il codice di condotta dei dipendenti di cui all'allegato "D" del C.C.R.L., i cui principi costituiscono specificazioni di esempio  degli obblighi a carico del personale dell'Amministrazione regionale. E' disponibile una pagina contenente il il massimario di giurisprudenza in materia di responsabilità disciplinare e misure cautelari, ,   nonchè il testo del codice di condotta contro le molestie sessuali nei luoghi di lavoro del Dipartimento Regionale del Personale, e il relativo D.D.G. di adozione

Questo Servizio svolge attività di coordinamento amministrativo del contenzioso del lavoro r delle attività d conciliazione.

E' stata creata una pagina con l'elenco dei responsabili dei vari procedimenti.

Servizio 5 - Trasparenza e Semplificazione

Attuazione normativa sulla trasparenza dell'azione amministrativa regionale U.R.P; Rapporti con le Amministrazioni locali al fine del necessario coordinamento per la corretta applicazione della vigente normativa sulla trasparenza dell'azione amministrativa; connessa attività di impulso e relativo controllo sullo stato di attuazione delle conseguenti direttive. Segreteria Commissione di garanzia. Privacy: normativa in materia di protezione dei dati personali e pubblici uffici. Coordinamento e attività di indirizzo delle iniziative di semplificazione amministrativa; gestione amministrativa; semplificazioni e aspetti organizzativi e procedimentali; snellimento adempimenti amministrativi. Analisi e verifica dell'impatto della regolazione: consultazione organizzazioni di rappresentanza delle categorie economiche, produttive e professionali. Rapporti con i referenti dipartimentali per le proposte di semplificazione. Individuazione provvedimenti immediatamente operativi direttamente applicabili e proposte di semplificazione legislativa, anche attraverso testi unici settoriali. Attività gestionali conseguenti ai processi di delegificazione e semplificazione. Semplificazione del linguaggio. Rapporti con le Organizzazioni di rappresentanza degli interessi diffusi. Tutela interessi diffusi ex art. 30, comma 3, legge regionale n. 6/1997 Iniziative anticorruzione. Stipula protocolli e intese in materia di trasparenza e corruzione. Organizzazione e partecipazione a manifestazioni:seminari e convegni sui temi della corruzione. Gestione del Programma Assistenziale. Programma assistenziale anno 2010 .

Servizio 6 - Servizio Provveditorato e Servizi Generali

Coordinamento attività di acquisizione di beni e servizi per il funzionamento degli uffici dell'amministrazione regionale. Gestione e fornitura di beni e servizi riguardanti l'Assessorato regionale delle Autonomie locali e della funzione pubblica e la Presidenza della Regione, fatte salve le funzioni della soprintendenza della Regione. Gestione forniture beni e servizi dell'Assessorato regionale delle attività produttive, dell'Assessorato regionale regionale dei beni culturali e dell'identità siciliana, dell'Assessorato regionale dell'economia, dell'Assessorato regionale dell'energia e dei servizi di pubblica utilità, dell'Assessorato regionale della famiglia delle politiche sociali e del lavoro, dell'Assessorato regionale delle infrastrutture e della mobilità, dell'Assessorato regionale dell'istruzione e della formazione professionale, dell'Assessorato regionale delle risorse agricole e alimentari, dell'Assessorato regionale della salute, dell'Assessorato regionale del territorio e dell'ambiente, dell'Assessorato regionale del turismo, dello sport e dello spettacolo. A cura della UO n° 1 Servizi Utenze e Manutenzioni, e' stato predisposto uno spazio dedicato alle coperture assicurative stipulate dalla Regione Siciliana a favore dei propri dipendenti.

Servizio 7 - Formazione e qualificazione professionale del Personale Regionale

Organizzazione diretta ed indiretta di corsi di formazione e riqualificazione professionale ed aggiornamento della dirigenza e del personale regionale. Formazione permanente. Acquisto e fornitura di pubblicazioni per l'aggiornamento del personale del dipartimento. L'Area interdipartimentale Formazione e Qualificazione Professionale mette a disposizione numerosissimi documenti. E' disponibile il calendario dei corsi organizzati dal Dipartimento in collaborazione con altri Enti. Inoltre è possibile scaricare il questionario Area Dirigenza e i Programmi Annuali e Pluriennali Area Dirigenza.
Sono disponibili i quaderni della formazione realizzati a cura del Dirigente e con più interventi scritti di autorevoli docenti, dove è possibile prendere atto:

Servizio 8 - Autoparco Regionale

L'Area svolge il servizio di auto blindata per le personalità sotto tutela, il servizio di mobilità urbana organizzata per la distribuzione della posta degli uffici regionali, i servizi di mobiltà urbana ed extraurbana per gli uffici che ne facciano richiesta. L'ufficio effettua inoltre il trasporto merci per la consegna dei materiali destinati agli uffici regionali e i servizi di mobilità per le esigenze di rappresentanza. Provvede all'acquisizione, alla gestione e al mantenimento degli automezzi che costituiscono il parco auto regionale. Svolge, infine i servizi di autovettura con conducente assegnati in permanenza secondo i criteri indicati dalla giunta di governo. .

Servizio - Giuridico ed Economico

Sono stati istituiti presso tutti gli Assessorati Regionale Servizi Gestione Giuridica ed Economica del Personale Regionale. Il funzionigramma e l'organigramma dei 12 Servizi sono disponibili nella pagina dedicata. .

Servizio 21 - Servizio per le relazioni sindacali

Il servizio svolge attività di indirizzo e coordinamento in materia di relazioni sindacali nella pubblica amministrazione regionale. Cura i rapporti con l'Aran Sicilia ai fini della definizione dei procedimenti relativi alla contrattazione collettiva regionale integrativa. Svolge attività di indirizzo e coordinamento in relazione alla rilevazione dei dati sulla consistenza associativa delle confederazioni e delle organizzaioni sindacali e di controllo in materia di riconoscimento delle prerogative e delle libertà sindacali. Attività di indirizzo e coordinamento in relazione all'esercizio del diritto di sciopero nel settore del pubblico impiego e cura i rapporti con la Commissione di garanzia.

Servizio 22- Servizio modernizzazione della Pubblica Amministrazione

Il servizio svolge attività di elaborazione e pianificazione integrata delle politiche di modernizzazione. Offre contributo delle diverse leve di intervento alla realizzazione degli obiettivi prioritari di modernizzazione attraverso: l'analisi della domanda di cambiamento; la formulazione degli obiettivi strategici e delle alternative di intervento; la valutazione dell'attuazione e dei risultati conseguiti in funzione dei successivi cicli di programmazione. Offre scambio di conoscenze e collaborazione con la comunità scientifica, le amministrazioni estere e le organizzazioni internazionali. Svolge attività di studio e indagine volte a individuare la domanda emergente di cambiamento. Promozione e partecipazione degli interlocutori interni ed esterni al processo di pianificazione strategica.